מנהלת גיוס? לתשומת ליבך, טכנולוגיות גיוס
חדשות לפניך.
סקירה ומדידה של כלים לבנות סביב הארגון
שלך קהילה של Talents.
סדרת כתבות חדשה מיועדת למנהלות גיוס,
לבחון, להתלבט ולהחליט מה טוב לארגון בו את מובילה ומטמיעה אסטרטגיית גיוס, מה
מקדם את הגיוס בארגון. איך ניתן לחזק מיתוג מעסיק על ידי יחס הוגן, מקצועי ואישי
למועמד, למנהל מגייס ולעובד.
טכנולוגיה מתקדמת ומקדת את תהליכי הגיוס,
כל שיפור בטכנולוגיה נועד לקצר תהליכים, להשביח את המשתמש ולפנות לנו זמן לשאלות נוסטלגיות
בסגנון: מה עשינו בגיוס עובדים לפני עידן המחשב?
למה זה חשוב? כי זהו עולם של שיתוף,
ו"פה לאוזן", ורשתות חבריות
והפניות.
טכנולוגיה מתקדמת ומקדת את תהליכי הגיוס,
כל שיפור בטכנולוגיה נועד לקצר תהליכים, להשביח את המשתמש ולפנות לנו זמן לשאלות נוסטלגיות
בסגנון: מה עשינו בגיוס עובדים לפני עידן המחשב?
Candidate Experience (CEX)
טכנולוגיה כשיפור חווית מועמד–האם
פלטפורמה מסוגלת / מיועדת לעדכן את המועמד על תהליכי גיוס שהוא נמצא בהם. האם יש
נגישות למידע אודות התהליך מצד המועמד.
Recruitment Usability (RUS)
שימוש בטכנולוגיה
- האם טכנולוגיה / פלטפורמה מקדמת את התהליך לגיוס קצר, אפקטיבי ומדיד יותר?
Network Meet Up (NMU)
טכנולוגיה כמפגש –
האם שימוש בטכנולוגיה מאפשר מפגש אמתי ובלתי אמצעי בין מעסיק למועמד?
מוכנים? מתחילים?
בברכה,
נילי חייקין
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה